La formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est essentielle pour assurer la sécurité des employés dans les entreprises. Cependant, bien que le Compte Personnel de Formation (CPF) finance de nombreuses formations, il ne prend pas en charge le SST. Cette divergence soulève des questions concernant les priorités de financement et les alternatives disponibles pour financer cette formation obligatoire. Pour en savoir plus pour nos formation SST cliquez ici.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés d’acquérir des compétences supplémentaires ou de renforcer celles existantes, en contribuant à leur employabilité. Le CPF finance principalement des formations qualifiantes ou diplômantes, qui répondent aux besoins de développement professionnel dans différent secteurs .Il est principalement orienté vers des formations qui améliorent les qualifications des travailleurs et qui renforcent leur employabilité à long terme. Pour en savoir plus sur les conditions et les formations éligibles, vous pouvez consulter cet article.
Le SST est une formation obligatoire dans le cadre de la sécurité au travail. Elle permet aux employés d’être formés aux gestes de premiers secours et à la gestion d’un accident du travail. Étant donné son caractère réglementaire, le CPF ne prend pas en charge cette formation. En effet, le CPF privilégie le financement des formations qui visent le développement des compétences professionnelles de manière générale, et non celles qui répondent à une obligation légale imposée par le Code du travail.
Pour avoir des informations sur comment passer le SST cliquez ici.
Contrairement à de nombreuses formations financées par le CPF, le SST est une obligation légale. En cas d’absence de personnel formé, l’entreprise s’expose à des sanctions, notamment en cas d'accident du travail. Ce caractère obligatoire en fait une priorité de sécurité, mais non un développement de compétences professionnelles au sens du CPF.
Le SST est une formation relativement courte, axée sur l'apprentissage des gestes de premiers secours et de la gestion d’urgence, Le SST inclut aussi un volet de prévention des risques, mais il reste une formation axée sur la sécurité au travail. Le CPF finance en priorité des formations liées à des qualifications ou compétences techniques spécifiques dans le cadre professionnel.
Face à l’absence de financement du SST par le CPF, il existe plusieurs solutions alternatives pour permettre aux entreprises de former leurs employés :
Prise en charge par l'employeur : Les entreprises peuvent décider de prendre en charge elles-mêmes les frais de formation SST de leurs salariés. Il s'agit d'une solution directe pour répondre à l’obligation légale de garantir la sécurité au travail.
Aides régionales et locales : Certaines régions ou collectivités locales offrent des subventions ou des aides pour financer la formation SST. Les montants et les conditions varient selon les territoires. Pour plus de détails sur les aides disponibles, vous pouvez consulter les subventions sur le site de l'Adrec.
Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) : Les entreprises peuvent solliciter leur OPCO pour obtenir une prise en charge partielle ou totale des coûts liés à la formation SST de leurs salariés. Pour plus d'informations sur les OPCO, vous pouvez visiter le site de l'OPCO.
Bien que le CPF ne finance pas le SST en raison de son caractère obligatoire, des solutions alternatives existent pour permettre aux entreprises de se conformer à leurs obligations légales en matière de sécurité au travail. Il est donc essentiel pour les employeurs de se renseigner sur les dispositifs disponibles pour financer la formation SST de leurs salariés, afin de garantir la sécurité dans leurs établissements ou sur des chantiers (sites) détaché.
LesFormateursParisiens proposent tous type de Caces et forment plus de
2000 personnes chaque année.
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