Dans un marché du travail en tension, où les entreprises peinent à recruter et où certains candidats restent éloignés de l’emploi, un dispositif discret joue un rôle stratégique : le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire, plus connu sous l’acronyme CIPI.
Créé par la branche du travail temporaire, le CIPI vise à former des demandeurs d’emploi avant leur intégration en mission d’intérim. Une passerelle concrète entre formation et emploi.
Le CIPI est un contrat spécifique au secteur du travail temporaire. Il est encadré par la branche professionnelle représentée par Prism'emploi, l’organisation professionnelle des entreprises d’intérim.
Son principe est simple : proposer à un demandeur d’emploi une formation qualifiante financée par la branche, suivie d’une mission en entreprise.
Le dispositif est soutenu par AKTO, opérateur de compétences du secteur des services, qui finance les actions de formation dans le cadre des politiques d’insertion.
Selon AKTO, le CIPI permet de sécuriser les parcours professionnels en adaptant les compétences aux besoins réels des entreprises.
En France, les difficultés de recrutement touchent particulièrement les secteurs du BTP, de la logistique et de l’industrie.
D’après les statistiques publiées par DARES, de nombreux postes restent non pourvus faute de candidats qualifiés.
Le CIPI intervient précisément à ce niveau. Il permet à des personnes éloignées de l’emploi d’acquérir rapidement des compétences techniques ciblées, notamment dans la conduite d’engins de manutention, la logistique ou les métiers du chantier.
Le parcours se déroule en deux étapes.
D’abord une période de formation, généralement comprise entre 140 et 420 heures selon le métier visé. Cette formation est assurée par un organisme habilité.
Ensuite, une mission d’intérim est proposée dans une entreprise correspondant aux compétences acquises.
Le salarié bénéficie d’un accompagnement renforcé pendant toute la durée du dispositif.
Le cadre juridique du CIPI s’inscrit dans les dispositions du Code du travail relatives à la formation professionnelle et au travail temporaire, notamment les articles L1251-1 et suivants concernant le contrat de mission.
Source officielle
Code du travail, consultable sur www.legifrance.gouv.fr
Le CIPI s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, aux bénéficiaires du RSA, aux jeunes sans qualification ou aux personnes en reconversion.
Selon les données de l’Assurance Maladie Risques Professionnels, les secteurs industriels et logistiques concentrent une part importante des accidents du travail, ce qui rend la formation préalable essentielle pour sécuriser les parcours.
Source : Assurance Maladie
Former avant d’embaucher devient alors un enjeu de sécurité autant que d’employabilité.
Pour qu’un CIPI réussisse, la qualité de la formation est déterminante. Les centres spécialisés dans la logistique, le BTP et la sécurité au travail jouent un rôle clé dans la montée en compétences des candidats.
En proposant des formations adaptées aux besoins du terrain, les organismes contribuent à réduire les écarts entre les exigences des entreprises et le niveau initial des candidats.
Le CIPI apparaît ainsi comme un outil stratégique d’insertion professionnelle, à la croisée de la formation et de l’emploi.
Si le CIPI débute par une mission d’intérim, il peut déboucher sur un contrat plus stable. Pour les entreprises, il constitue un moyen sécurisé de recruter des profils formés à leurs méthodes de travail.
Dans un contexte économique exigeant, le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire s’impose comme une solution pragmatique, alliant formation, sécurité et retour à l’emploi.
LesFormateursParisiens proposent tous type de Caces et forment plus de
2000 personnes chaque année.
